給与管理 · 31日 5月 2024

初任給引き上げに伴う賃金の調整方法（５）～オーソドックスな号俸表の場合～

初任給引き上げに伴う賃金の調整方法（５）～オーソドックスな号俸表の場合～

給与等級ごとに金額の上下限を定める給与管理の方式として、号俸表によるものがあります。前回説明したレンジマトリクスよりもオーソドックスな方式かもしれません。号俸表はレンジマトリクス方式と似ており、等級ごとの金額が一定の幅の中にあり、同じ給与等級で同じ評価結果であれば概ね同じ水準の給与額であるべきだという考え方に基づくものです。

表5・基本給号俸表(改定前）
給与等級	給与レンジ	給与月額	定期昇給額
３等級	滞留上限（１６号）	397,000	0
（主査）	超過滞留（１１号）	387,000	2,000
	標準滞留年（６号）	367,000	4,000
	初号（下限）	327,000	8,000
2等級	滞留上限（１６号）	339,500	0
（主任）	超過滞留（１１号）	330,500	1,800
	標準滞留年（６号）	313,000	3,500
	初号（下限）	278,000	7,000
1等級	滞留上限（１６号）	285,000	0
（担当）	超過滞留（１１号）	280,000	1,000
	標準滞留年（６号）	270,000	2,000
	初号（下限）	250,000	4,000

この表に示した号俸表は、レンジマトリクス方式とは給与管理のテクニカルな部分が異なり、それは昇給ルールに最も表れています。

この表の右端にある「定期昇給額」というのは、標準滞留年数（上位等級に昇給するのに標準的に掛かるであろう所要年数の目安、ここでは5年）の間は毎年この金額分の昇給を適用することを明示しています。ただ、全ての社員が標準滞留年数以内で昇級できるとは限らないので、超過滞留年数を標準滞留年数の2倍に取っています。

この超過滞留年数の間は定期昇給があるといっても減額されており、超過滞留の初めの5年間は標準滞留期間の定期昇給額の半分ほど、超過滞留の後半の5年間は更に減額して前半の半分ほどになっています。そして、超過滞留年数を超えての昇給はないものとしてルール化されています。

また昇級時には、昇格昇給として標準滞留年数で適用される定期昇給の2年分に相当する金額を上乗せして基本給を増額するというルールを採用しています。標準的に昇級していくと、初号（1号俸）の金額に5年分の定期昇給額を加算し、更に2年分の定期昇給額を上乗せした金額が直近上位の給与等級の初号（1号俸）の金額となるように設計されています。

この昇格昇給は、昇級した人全員に適用されるので、滞留上限にいた人が昇格した際にも適用されます。例えば、1等級16号俸だった人が2等級に昇級する際は、285,000円に8,000円が加算されて293,000円となり、その金額の直近上位の号俸の2等級4号俸299,000円が昇格後の基本給与となります。

このように、表5のような号俸表は原理的にはあり得ても、実務的には昇給額の幅が大きく、運用しにくいケースに直面することが多々あります。そこで、表5における1号俸を5等分に細分化して標準的な評価であれば毎年5号俸ずつアップさせていくのが、表6に例示した段階号俸表です。

表６・基本給段階号俸表（改定前）
給与等級	１等級（担当）	２等級（主任）	３等級（主査）
標準昇給	4,000	7,000	8,000
1	250,000	278,000	327,000
2	250,800	279,400	328,600
3	251,600	280,800	330,200
4	252,400	282,200	331,800
5	253,200	283,600	333,400
6	254,000	285,000	335,000
7	254,800	286,400	336,600
8	255,600	287,800	338,200
9	256,400	289,200	339,800
10	257,200	290,600	341,400
11	258,000	292,000	343,000
12	258,800	293,400	344,600
13	259,600	294,800	346,200
14	260,400	296,200	347,800
15	261,200	297,600	349,400
16	262,000	299,000	351,000
17	262,800	300,400	352,600
18	263,600	301,800	354,200
19	264,400	303,200	355,800
20	265,200	304,600	357,400
21	266,000	306,000	359,000
22	266,800	307,400	360,600
23	267,600	308,800	362,200
24	268,400	310,200	363,800
25	269,200	311,600	365,400
26	270,000	313,000	367,000
27	270,400	313,700	367,800
28	270,800	314,400	368,600
29	271,200	315,100	369,400
30	271,600	315,800	370,200
31	272,000	316,500	371,000
32	272,400	317,200	371,800
33	272,800	317,900	372,600
34	273,200	318,600	373,400
35	273,600	319,300	374,200
36	274,000	320,000	375,000
37	274,400	320,700	375,800
38	274,800	321,400	376,600
39	275,200	322,100	377,400
40	275,600	322,800	378,200
41	276,000	323,500	379,000
42	276,400	324,200	379,800
43	276,800	324,900	380,600
44	277,200	325,600	381,400
45	277,600	326,300	382,200
46	278,000	327,000	383,000
47	278,400	327,700	383,800
48	278,800	328,400	384,600
49	279,200	329,100	385,400
50	279,600	329,800	386,200
51	280,000	330,500	387,000
52	280,200	330,860	387,400
53	280,400	331,220	387,800
54	280,600	331,580	388,200
55	280,800	331,940	388,600
56	281,000	332,300	389,000
57	281,200	332,660	389,400
58	281,400	333,020	389,800
59	281,600	333,380	390,200
60	281,800	333,740	390,600
61	282,000	334,100	391,000
62	282,200	334,460	391,400
63	282,400	334,820	391,800
64	282,600	335,180	392,200
65	282,800	335,540	392,600
66	283,000	335,900	393,000
67	283,200	336,260	393,400
68	283,400	336,620	393,800
69	283,600	336,980	394,200
70	283,800	337,340	394,600
71	284,000	337,700	395,000
72	284,200	338,060	395,400
73	284,400	338,420	395,800
74	284,600	338,780	396,200
75	284,800	339,140	396,600
76	285,000	339,500	397,000

細分化した分、評価差を金額に反映させることもできます。良ければ6号俸とか7号俸というように昇給させたり、悪ければ4号俸とか3号俸しか上げないという運用も可能です。また、号俸が細かく分かれているので、昇格者や中途採用者の給与を比較的無理なく位置づけることが可能となります。

この表で「標準昇給額」というのは、標準的な滞留年数に該当する号俸域（1～26号俸）で標準的な評価を得た場合に適用される号俸の上方移動（表6では5号俸アップ）が行われた際の昇給額をいいます。表5における「定期昇給額」と同額なので、表を作成する時には表5の「定期昇給額」を5で除した金額が1号俸の差額（例えば2号と1号の差額）となっています。

改定前から表6の段階号俸表を用いているとすれば、実在者4名の等級と号俸は次のようになります。

Aさん：2等級17号俸300,400円

Bさん：2等級10号俸290,600円

Cさん：1等級14号俸260,600円

Dさん：1等級1号俸250,000円（初任格付け）

もし、ベースアップ（号俸表そのものを全面的により高い金額に書き換えること）がなければ、評価結果は標準的なものであったと仮定して、5号俸ずつ号俸を加算することになるので、この4名は表6により次のように定期昇給が行われるはずです。

Aさん：2等級22号俸307,400円、昇給額7,000円（2.3％アップ）

Bさん：2等級15号俸297,600円、昇給額7,000円（2.4％アップ）

Cさん：1等級19号俸264,400円、昇給額4,000円（1.5％アップ）

Dさん：1等級6号俸254,000円、昇給額4,000円（1.6％アップ）

さて、表5の最も低い給与額である１等級１号俸を、25万円から28万円に引き上げたとすれば、表5の金額全体が引き上げられることになります。これは、前回説明したレンジマトリクスと同様です。給与レンジや定期昇給額を調整した結果が表7となります。

表７・基本給号俸表(改定後）
給与等級	給与レンジ	給与月額	定期昇給額
３等級	滞留上限（１６号）	433,500	0
（主査）	超過滞留（１１号）	424,000	1,900
	標準滞留年（６号）	405,000	3,800
	初号（下限）	367,500	7,500
2等級	滞留上限（１６号）	380,000	0
（主任）	超過滞留（１１号）	371,000	1,800
	標準滞留年（６号）	353,500	3,500
	初号（下限）	318,500	7,000
1等級	滞留上限（１６号）	328,500	0
（担当）	超過滞留（１１号）	321,500	1,400
	標準滞留年（６号）	307,500	2,800
	初号（下限）	280,000	5,500

この表は表5と同じルールで作成され、運用されますから、定期昇給や昇格昇給も表5と同様に行われます。

表5から表7へとベースアップが行われたのと同じく、表6からベースアップを施したものが表8になります。

表8・基本給段階号俸表（改定後）
給与等級	１等級（担当）	２等級（主任）	３等級（主査）
標準昇給	5,500	7,000	7,500
1	280,000	318,500	367,500
2	281,100	319,900	369,000
3	282,200	321,300	370,500
4	283,300	322,700	372,000
5	284,400	324,100	373,500
6	285,500	325,500	375,000
7	286,600	326,900	376,500
8	287,700	328,300	378,000
9	288,800	329,700	379,500
10	289,900	331,100	381,000
11	291,000	332,500	382,500
12	292,100	333,900	384,000
13	293,200	335,300	385,500
14	294,300	336,700	387,000
15	295,400	338,100	388,500
16	296,500	339,500	390,000
17	297,600	340,900	391,500
18	298,700	342,300	393,000
19	299,800	343,700	394,500
20	300,900	345,100	396,000
21	302,000	346,500	397,500
22	303,100	347,900	399,000
23	304,200	349,300	400,500
24	305,300	350,700	402,000
25	306,400	352,100	403,500
26	307,500	353,500	405,000
27	308,060	354,200	405,760
28	308,620	354,900	406,520
29	309,180	355,600	407,280
30	309,740	356,300	408,040
31	310,300	357,000	408,800
32	310,860	357,700	409,560
33	311,420	358,400	410,320
34	311,980	359,100	411,080
35	312,540	359,800	411,840
36	313,100	360,500	412,600
37	313,660	361,200	413,360
38	314,220	361,900	414,120
39	314,780	362,600	414,880
40	315,340	363,300	415,640
41	315,900	364,000	416,400
42	316,460	364,700	417,160
43	317,020	365,400	417,920
44	317,580	366,100	418,680
45	318,140	366,800	419,440
46	318,700	367,500	420,200
47	319,260	368,200	420,960
48	319,820	368,900	421,720
49	320,380	369,600	422,480
50	320,940	370,300	423,240
51	321,500	371,000	424,000
52	321,780	371,360	424,380
53	322,060	371,720	424,760
54	322,340	372,080	425,140
55	322,620	372,440	425,520
56	322,900	372,800	425,900
57	323,180	373,160	426,280
58	323,460	373,520	426,660
59	323,740	373,880	427,040
60	324,020	374,240	427,420
61	324,300	374,600	427,800
62	324,580	374,960	428,180
63	324,860	375,320	428,560
64	325,140	375,680	428,940
65	325,420	376,040	429,320
66	325,700	376,400	429,700
67	325,980	376,760	430,080
68	326,260	377,120	430,460
69	326,540	377,480	430,840
70	326,820	377,840	431,220
71	327,100	378,200	431,600
72	327,380	378,560	431,980
73	327,660	378,920	432,360
74	327,940	379,280	432,740
75	328,220	379,640	433,120
76	328,500	380,000	433,500

この表を用いると、実在者の等級・号俸・給与月額・昇給額（定期昇給とベースアップの合算額）は次のようになります。

Aさん：2等級22号俸347,900円、昇給額47,500円（15.8％アップ）

Bさん：2等級15号俸338,100円、昇給額47,500円（16.3％アップ）

Cさん：1等級19号俸299,800円、昇給額39,200円（15.0％アップ）

Dさん：1等級6号俸285,500円、昇給額35,500円（14.2％アップ）

Eさん：1等級1号俸280,000円（初任格付け）、初任給としては30,000円（12％）アップ

号俸表の仕組みを活かしたうえで、最も下位の等級・号俸を10％以上、一気に昇給させると、もともとある定期昇給の昇給率（約2％）に加えて、全体的に同じ率でスライドさせる昇給（ベースアップ）があるので、個別には15％前後の昇給率となることがわかります。

号俸表及び段階号俸表は、金額そのものを管理するのではなく、等級と号俸を管理します。そのため、ベースアップ等による表の書き換えが起きた際は、個別の調整を考えることが不要で、書き換え後の表に基づいて給与額が決まります。その分、機械的に取り扱うことができる半面、人件費の増額が不可避です。実務的には、個別の昇給シミュレーションを行った上で人件費総額への影響を確認して、再度、個別の昇給シミュレーションに戻ることになります。

（６）に続く

【注6】

段階号俸表及び号俸表の仕組みについても、当コラムで以前ご紹介したことがあります。以下のものを参照してください。

レンジマトリクス方式による賃金管理とは（５） - QMS 行政書士井田道子事務所 (qms-imo.com)

作成・編集人事戦略チーム（2024年5月31日）