ヘンリー・ミンツバーグ · 20日 10月 2024
ミンツバーグの組織論（6） （６）境界の曖昧さと組織デザイン 組織から外へ、外から組織へと流動的な形態も多く見られるようになっている現代の組織の課題として、本書は組織と外界との境界について考察を進めます。...
ヘンリー・ミンツバーグ · 15日 10月 2024
ミンツバーグの組織論（5） （５）組織のライフサイクル・モデルと死 一度生まれた組織は、ひとつの方向に成長・拡大していくとは限りません。著者によれば、全ての組織が同じように辿るわけではないものの、一般に組織構造には次のようなライフサイクル・モデルがあります。 誕生 スタートアップとして生まれ、パーソナル型の形態を取ります。 青春...
ヘンリー・ミンツバーグ · 06日 10月 2024
ミンツバーグの組織論（4） （４）組織に作用する力と発展した組織形態 組織は、基本的な4形態に留まるものではありません。著者によれば、基本的な4形態に作用する力が主に7つあり、それらの力を受けて組織は基本的な4形態から発展した3形態（事業部型、コミュニティシップ型、政治アリーナ型）を取ると述べられます。 ① 4形態と4つの力...
ヘンリー・ミンツバーグ · 26日 9月 2024
ミンツバーグの組織論（3） （３）基本的な4形態～パーソナル型・プログラム型・プロフェッショナル型・プロジェクト型とは 次に、組織の基本的な4形態を説明します。パーソナル型、プログラム型、プロフェッショナル型、プロジェクト型、それぞれの基本構造や長所・短所などを著者が詳説します。 ① パーソナル型組織...
ヘンリー・ミンツバーグ · 18日 9月 2024
ミンツバーグの組織論（2） （２）組織デザインのメカニズムと基本的な要素...
ヘンリー・ミンツバーグ · 11日 9月 2024
ミンツバーグの組織論（1） （１）組織の定義 今回ご紹介するのはカナダの経営学者ヘンリー・ミンツバーグが半世紀以上にわたって研究してきた「組織」についての著作です。 ミンツバーグの組織論 （ヘンリー・ミンツバーグ著、池村千秋訳、ダイヤモンド社より2024年6月発行）...