転職者を実際に戦力化するには（４） 人的資産というのは「資産を生み出す人」であり「その人の関与なしには生み出されることがない資産を創出する人」のことです。ここでいう資産とは、固定資産そのものではなく固定資産に何らかの価値を付加するとか、無形資産として生み出されたものです。...
転職者を実際に戦力化するには（３） 次に、人材不足に対応して転職者を受け入れる場合を考えてみます。 人材として求められる転職者は、通常、専門的な職種で様々な問題解決に当たるプロフェッショナルであったり、職場のリーダーや管理職といった役割を果たしたりすることが要請されます。...
転職者を実際に戦力化するには（２） そもそも人間に依存しない業務システム、即ち、ロボット化やRPA化を進めたり、IT化や自動化をできるだけ図ったりすることこそ、組織全体としては最も重点を置くべき施策でしょう。とは言え、人手に頼らず仕事ができるように仕事をする仕組みを変えるのが本筋であるとしても、当面の対応として人手に頼ることもあります。...
転職を阻む壁（9） これまで述べてきたところをまとめてみましょう。...
転職を阻む壁（5） 転職を巡る壁の中で最も誤解を生じやすいのが「経験の壁」でしょう。...